Порядок поступления на государственную службу

Нормативно-правовые акты, регламентирующие данное направление:

Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Закон Ивановской области от 23 июня 2008 года №72-ОЗ «О муниципальной службе в Ивановской области».

         1.1 Правом поступления на муниципальную службу обладают граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, но не старше 65 лет.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

         1.2. При приеме на работу работник обязан предъявить в кадровую службу следующие документы:

1) личное заявление;

2) документ, удостоверяющий личность;

3) трудовую книжку (кроме случае, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);

4) документы, подтверждающие соответствие лица квалифицированным требованиям по уровню профессионального образования (подтверждающие образование);

5) копии решений о присвоении государственных наград, присуждении почетных и специальных званий, если таковые имеются;

6) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

7) медицинское заключение о состоянии здоровья;

8) справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении;

9) документы воинского учета – для военнообязанных;

10) для государственных и муниципальных служащих:

- аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него;

11) другие документы, если это предусмотрено федеральным или областным законами.

         1.3. Непредоставление хотя бы одного из указанных выше документов является основанием для оставления заявления о приеме лица на муниципальную службу без рассмотрения.

         1.4. Сведения, представленные при поступлении гражданина на муниципальную службу, подлежат проверке.  

1.5. Если исполнение должностных обязанностей лицом, поступающим на муниципальную службу, связано с использованием сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, требуется оформление соответствующего допуска к таким сведениям.  

1.6. Работники администрации зачисляются на должность распоряжением главы администрации городского округа Кинешма. В распоряжении указываются наименование должности и условия оплаты труда.  

1.7. Прием на работу осуществляется на основе заявления работника и оформляется путем подписания трудового договора. Условия трудового договора включают в себя обязанность гражданина:

- проходить муниципальную службу на замещаемой должности в течение установленного договором срока;

- строго исполнять ограничения, связанные с муниципальной службой;

- своевременно и достоверно представлять сведения о доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности;

- добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности муниципального служащего, установленные законодательством и нормативными правовыми актами главы администрации городского округа Кинешма;

а также право гражданина на получение льгот, гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами, определяющими статус муниципального служащего и порядок прохождения муниципальной службы.  

1.8. При поступлении работника на работу специалист по работе с кадрами обязан:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда;

- разъяснить права и обязанности работника;

- ознакомить с правилами трудового распорядка в администрации городского округа Кинешма.

При поступлении работник проходит вводный инструктаж по технике безопасности и другим правилам по охране труда.  

1.9. На работников, поступающих на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней с момента приема на работу при условии их государственного пенсионного страхования.  

2.10. Для гражданина, впервые принимаемого на муниципальную должность, а также для муниципального служащего, при переводе на муниципальную должность другой группы или иного профиля, с целью проверки соответствия работника занимаемой муниципальной должности муниципальной службы устанавливается испытание продолжительностью от трех до шести месяцев. Продолжительность испытательного срока в каждом конкретном случае устанавливается главой администрации.

В срок испытания не засчитывается период, когда муниципальный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам. Условие об установлении испытательного срока должно содержаться в трудовом договоре и в последующем распоряжении о приеме на работу.

Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.

В период испытания квалификационный разряд по муниципальной должности муниципальному служащему не присваивается.  

2.11. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается следующим работникам:

- поступающим на работу по конкурсу на замещение муниципальной должности;

- молодым специалистам по окончании средних специальных и высших учебных заведений и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

- избранным на выборную должность;

- беременным женщинам.