О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа Кинешма от 15.02.2021 № 34-рРАСПОРЯЖЕНИЕ администрации городского округа Кинешма от 05.10.2021 № 234-р О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа Кинешма от 15.02.2021 № 34-р «О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа Кинешма от 20.03.2020 № 59-р «О мерах по снижению рисков распространения и профилактике новой коронавирусной инфекции» В соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Указом Губернатора Ивановской области от 17.03.2020 № 23-уг «О введении на территории Ивановской области режима повышенной готовности», Указом Губернатора Ивановской области от 30.09.2021 № 131-уг «О внесении изменений в Указ Губернатора Ивановской области от 17.03.2020 № 23-уг «О введении на территории Ивановской области режима повышенной готовности», Уставом муниципального образования «Городской округ Кинешма», на основании Распоряжения главы городского округа Кинешма от 22.09.2021 № 2-рг «Об исполнении полномочий»: 1. Внести изменения в распоряжение администрации городского округа Кинешма от 15.02.2021 № 34-р «О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа Кинешма от 20.03.2020 № 59-р «О мерах по снижению рисков распространения и профилактике новой коронавирусной инфекции». 1.1. Пункт 1.1 Приложения 1 дополнить абзацем следующего содержания: «Граждане, записанные на прием в администрацию городского округа Кинешма, ожидают муниципального служащего (работника), соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации городского округа Кинешма, в холле 1 этажа. Вахтер отделения хозяйственного обеспечения отдела документооборота и кадровой работы администрации городского округа Кинешма, в ходе телефонного разговора, сообщает в соответствующий отраслевой (функциональный) орган администрации городского округа Кинешма о явке, записанных на прием, граждан». 1.2. Пункт 2.2. дополнить абзацами следующего содержания: «Отделу документооборота и кадровой работы ценить общий уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-19) муниципальных служащих (работников) путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-19) составляет менее 75% перевести на дистанционную (удаленную) форму работы всех муниципальных служащих (работников), за исключением: работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021; работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце восьмом настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней. Требования абзаца девятого настоящего пункта не распространяются лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин. При невозможности перевода лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин на дистанционную (удаленную) форму работы предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-19) составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения требований, указанных в первом абзаце настоящего пункта». 1.3. В абзац 4 пункта 2.2. слова: «действительный в течение 2 месяцев с даты отбора соответствующего материала» заменить словами: «выданный не ранее 01.05.2021». 1.4. В пункте 2.6.1. слова: «об изоляции» заменить словами: «о переводе на дистанционную (удаленную) форму работы» 1.5. Приложение 1 к распоряжению администрации городского округа Кинешма от 15.02.2021 № 34-р «О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа Кинешма от 20.03.2020 № 59-р «О мерах по снижению рисков распространения и профилактике новой коронавирусной инфекции» читать в новой редакции, согласно Приложению к настоящему распоряжению. 2. Начальнику отдела документооборота и кадровой работы, Горбуновой А.Н., ознакомить с настоящим распоряжением муниципальных служащих (работников) администрации городского округа Кинешма под роспись. 3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня подписания и действует до отмены режима повышенной готовности. 4. Контроль за исполнением данного распоряжения возложить на начальника отдела документооборота и кадровой работы Горбунову А.Н. Исполняющий полномочия Главы городского округа Кинешма А.Г. Волков Начальник управления правового сопровождения и контроля Д.Ю. Новосадов Исп. Начальник отдела документооборота и кадровой работы А.Н. Горбунова Приложение к распоряжению администрации городского округа Кинешма от 05.10.2021 № 234-р
Приложение 1 к распоряжению администрации городского округа Кинешма от 15.02.2021 № 34-р Регламент порядка работы администрации городского округа Кинешма, в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) 1. Организация допуска посетителей в администрацию городского округа Кинешма в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) Граждане, записанные на прием в администрацию городского округа Кинешма, ожидают муниципального служащего (работника), соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации городского округа Кинешма, в холле 1 этажа. Вахтер отделения хозяйственного обеспечения отдела документооборота и кадровой работы администрации городского округа Кинешма, в ходе телефонного разговора, сообщает в соответствующий отраслевой (функциональный) орган администрации городского округа Кинешма о явке, записанных на прием, граждан. 1.2. При входе в Администрацию разместить в доступной для посетителей форме информацию о необходимости использования средств защиты органов дыхания (масок, респираторов) и рук (перчаток или средств для обработки рук (кожных антисептиков) при нахождении в Администрации. 1.3. При входе в Администрацию оборудовать места для обработки рук кожными антисептиками, в том числе с установлением дозаторов, или дезинфицирующими салфетками. Обеспечить контроль за их применением посетителями. 2. Организационные мероприятия и контроль за проведением противоэпидемических (профилактических) мероприятий по предупреждению заноса и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) 2.2. Временно отстранить от службы (работы) или перевести на дистанционную форму службы (работы) лиц, входящих в группы риска: лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин. Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего пункта, не распространяются: - на лиц, прошедших вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, через 14 дней после окончания курса вакцинации с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию; - на лиц, имеющих медицинский документ, подтверждающий выявление у них антител класса G (IgG) к вирусу SARS-CoV-2, выданный не ранее 01.05.2021. Установить муниципальным служащим (работникам) администрации городского округа Кинешма, которые прошли полный курс вакцинации против новой короновирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, дополнительную гарантию в виде дополнительного оплачиваемого дня отдыха с соблюдением требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Оценить общий уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-19) муниципальных служащих (работников) путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-19) составляет менее 75% перевести на дистанционную (удаленную) форму работы всех муниципальных служащих (работников), за исключением: работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021; работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце восьмом настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней. Требования абзаца девятого настоящего подпункта не распространяются лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин. При невозможности перевода лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин на дистанционную (удаленную) форму работы предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-19) составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения требований, указанных в первом абзаце настоящего пункта. 2.3. Проводить ежедневный опрос муниципальных служащих (работников) о состоянии их здоровья и здоровья лиц, проживающих вместе с ними, о возможных контактах с больными новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) или лицами, вернувшимися из-за рубежа или иных субъектов Российской Федерации (опрос, анкетирование и др.). 2.4. Обеспечить контроль за отсутствием на рабочих местах лиц, временно отстраненных от службы (работы), а также лиц, в отношении которых вынесено распоряжение об изоляции. 2.5. Обязать всех муниципальных служащих (работников) ежедневно перед началом рабочего (служебного) дня в домашних условиях измерять температуру тела с занесением данных в соответствующую графу опросника (чек - листа), утвержденного распоряжением администрации городского округа Кинешма. Заполненный опросник (чек - лист), заверенный подписью сотрудника, сдается руководителю отраслевого (функционального) органа администрации городского округа Кинешма перед началом рабочего (служебного) дня. Требования по заполнению и сдаче опросника (чек-листа), указанные в абзацах первом, втором настоящего пункта, не распространяются на работников, которые прошли курс вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию. Копия документа о прохождении курса вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, представляется сотруднику организации, наделенному полномочиями по осуществлению контроля за проведением противоэпидемических (профилактических) мероприятий по предупреждению заноса и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) и исполнению требований настоящего Регламента. 2.6. Обязать руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа Кинешма: 2.6.1. контролировать отсутствие на рабочих местах лиц, временно отстраненных от службы (работы), а также лиц, в отношении которых вынесено распоряжение о переводе на дистанционную (удаленную) форму работы; 2.6.2. не допускать к службе (работе) сотрудников без заполненного в полном объеме опросника (чек - листа); 2.6.3. осуществлять в начале рабочего (служебного) дня анализ опросников (чек - листов) и в случае обнаружения информации, свидетельствующей о признаках инфекционного заболевания: - оперативно принять меры по изоляции сотрудника в отдельном помещении до приезда бригады скорой медицинской помощи; - вызвать бригаду скорой медицинской помощи; - определить перечень лиц, контактировавших с сотрудником, у которого выявлены признаки инфекционного заболевания. 2.6.4. Опросники (чек-листы) сотрудников и информацию по результатам анализа опросников (чек - листов), заверенную подписью, предоставлять ежедневно в период с 8-30 и не позднее 9-00 в отдел документооборота и кадровой работы администрации городского округа Кинешма. Ответственному лицу: - обобщенную информацию, заверенную подписью, ежедневно, не позднее 9-30, представлять в адрес курирующего заместителя главы администрации городского округа Кинешма; 2.7. Среди сотрудников администрации назначить лицо, ответственное за сбор, обобщение и хранение информации по результатам анализа опросников (чек-листов); хранение заполненных и обобщенных опросников (чек-листов)осуществляется в течение 14 дней. 2.8. Среди сотрудников администрации назначить лицо, наделенное полномочиями по осуществлению контроля за проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по предупреждению заноса и распространения COVID-2019 и исполнению требований настоящего Регламента в Администрации с ежедневным ведением соответствующей документации о результатах контроля. 3. Организация рабочего процесса муниципальных служащих (работников) Администрации 3.1. Ограничить контакты между коллективами отдельных отраслевых (функциональных) органов администрации, не связанных общими задачами. 3.2. Запретить проведение мероприятий в здании администрации городского округа Кинешма с числом участников более 50 человек. 3.3. Временно ограничить личный прием граждан; пришедшим на личный прием рекомендовать обращаться в администрацию в письменной форме по электронной почте, на платформе обратной связи (ПОС), на платформе «Инцидент - менеджмент», разместить данную информацию на официальном сайте Администрации; 3.4. Обеспечить оптимальный режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха муниципальных служащих и работников, предусматривающий при наличии такой возможности следующие меры: - гибкий график прибытия/убытия на рабочее (служебное) место, позволяющий избежать скопления муниципальных служащих и работников в служебных помещениях и здании администрации; - специальный режим посещения администрации, предусматривающий использование в приоритетном порядке электронного документооборота и технические средства связи для обеспечения служебного взаимодействия и минимизацию доступа в организацию лиц, чья профессиональная деятельность не связана с исполнением функций организации; - применять дистанционный формат исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих при подготовке документов в электронном виде при наличии соответствующих организационно – технических возможностей, включая соблюдение безопасности и наличие сетевого доступа к используемым в работе приложениям; 3.5. Ограничить или отменить: - любые корпоративные мероприятия в коллективах, участие работников в иных массовых мероприятиях на период эпиднеблагополучия; - проведение очных совещаний (внедрить преимущественно электронное взаимодействие, а также использование телефонной связи и видео-конференц-связи для передачи информации; - направление сотрудников в командировки, особенно в зарубежные страны, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19); - перемещение муниципальных служащих (работников) в другие отделы, помещения, не связанные с выполнением прямых должностных обязанностей. 3.6. Разделить рабочие потоки по отделам посредством размещения работников в разных частях помещений, в отдельных кабинетах. 3.7. Использовать средства дистанционного (аудио-, видео- и другие виды связи) взаимодействия с различными структурными подразделениями Администрации, подведомственными организациями. Организовать бесконтактный прием корреспонденции. 3.8. Ограничить доступ в служебные помещения лиц, не связанных с его деятельностью, за исключением работ, связанных с ремонтом, обслуживанием технологического оборудования, уборки помещений. 4. Мероприятия по защите муниципальных служащих (работников) и посетителей от заражения COVID-2019 4.1. Ограничить контакты между муниципальными служащими (работниками) и посетителями путем организации обслуживания с соблюдением принципов социального дистанцирования. Организовать работу муниципальных служащих (работников) с использованием средств индивидуальной защиты органов дыхания (масок, респираторов или иных изделий, их заменяющих) и рук (перчаток или средств для обработки рук (кожных антисептиков)) при условии соблюдения максимально возможного расстояния между ними. 4.2. Муниципальных служащих (работников) обеспечить запасом: - средств защиты органов дыхания (масок, респираторов) в количестве исходя из продолжительности рабочей смены (замена одноразовых масок не реже 1 раза в 3 часа), а также на период следования на работу и обратно; - кожных антисептиков для обработки рук; - дезинфицирующих средств. 4.3. Не допускать пребывание на территории и в помещениях Администрации без средств защиты органов дыхания и кожи рук не только муниципальных служащих (работников), но и посетителей. 4.4. Организовать учет выдачи средств индивидуальной защиты муниципальным служащим (работникам) Администрации путем заполнения Журнала регистрации выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) (Приложение к Регламенту) и постоянный контроль за их применением муниципальными служащими (работниками). 4.5. Обеспечить централизованный сбор (утилизацию) использованных муниципальными служащими (работниками) одноразовых масок в туалетных комнатах Администрации, расположенных на 2 этаже здания. Перед их размещением в контейнеры для сбора отходов герметично упаковать в 2 полиэтиленовых пакета. 4.6. Запретить прием пищи на рабочих местах. 5. Дезинфекционные мероприятия 5.1. Обеспечить проведение ежедневной (ежесменной) влажной уборки служебных помещений и мест общественного пользования (туалетных комнат) с применением дезинфицирующих средств (зарегистрированных в установленном порядке) вирулицидного действия. Дезинфекцию проводить с кратностью обработки каждые 2 часа всех контактных поверхностей. 5.2. Обеспечить подтверждение проведения дезинфекционных мероприятий, позволяющее оценить объем, качество и своевременность проведенных дезинфекционных мероприятий. 5.3. Оборудовать умывальники для мытья рук мылом и дозаторами для обработки рук кожными антисептиками в местах общественного пользования. 5.4. При наличии систем естественной вентиляции проводить проветривание помещений каждые 2 часа. 5.5. В случае выявления заболевших COVID-2019 необходимо после их изоляции провести комплекс противоэпидемических мероприятий, включая заключительную дезинфекцию с применением соответствующих дезинфицирующих средств. Обеззараживанию подлежат все поверхности, оборудование и инвентарь служебных и бытовых помещений. 6.1 Информирование работников о клинических признаках COVID-2019 (ОРВИ). 6.2. Информирование о действиях при выявлении признаков COVID-2019 (ОРВИ) у муниципальных служащих (работников) и (или) членов их семей в домашних условиях: акцент на необходимость вызова врача на дом; акцент на запрет самостоятельного посещения медицинской организации; акцент на посещение работы при выявлении признаков ОРВИ. 6.3. Информирование о действиях при выявлении признаков COVID-2019 (ОРВИ) на рабочем месте: акцент на необходимость обращения к уполномоченному должностному лицу для последующей изоляции и организации транспортировки; акцент на запрет самостоятельного передвижения по территории Администрации до принятия решения о способах транспортировки. 6.4. Информирование о правилах использования средств индивидуальной защиты органов дыхания (масок, респираторов) и рук (перчаток или средств для обработки рук (кожных антисептиков)), о "горячих" телефонах для вызова врача и для получения необходимой информации. Дата изменения: 07.10.2021 10:18 |