Вернуться к обычному виду

Трудоустройство ИРС 2022

ПАМЯТКА работодателям по вопросам трудоустройства иностранных граждан

Работодатель имеет право привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, достигших возраста 18 лет, при наличии у них:

- патента (выданного в субъекте, в котором планируется осуществление трудовой деятельности и по профессии, указанной в патенте);

- разрешения на работу (работодателю при этом требуется разрешение на привлечение иностранных работников в рамках квоты, либо вне квоты – разрешение на привлечение квалифицированных или высококвалифицированных работников);

- разрешения на временное проживание (выданного в субъекте, в котором планируется осуществление трудовой деятельности);

- вида на жительства;

- свидетельства о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;

- удостоверения беженца в Российской Федерации;

- свидетельства участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом;

- временного удостоверения личности лица без гражданства в Российской Федерации;

- только паспорта иностранного гражданина (без дополнительных разрешительных документов) - граждане ЕАЭС (Армения, Киргизия, Казахстан, Белоруссия), прибывшие с целью въезда «работа».

Кроме того, к трудовой деятельности в свободное от учебы время можно привлекать иностранных студентов, обучающихся в РФ по очной форме в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования (имеющим государственную аккредитацию) по программам среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки.

ВНИМАНИЕ !!!

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомить УВМ УМВД России по Ивановской области (в случае, если трудовая деятельность осуществляется в нашем регионе) о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (п.8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Форма уведомления и порядок его направления утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 № 536.

Уведомление может быть представлено:

- на бумажном носителе непосредственно в УВМ УМВД России по Ивановской области (г. Иваново, Ивановская область, ул. Ташкентская д. 86 Г), или направлены заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения;

- в электронной форме на Едином портале государственных и муниципальных услуг (для отправки заявления в электронном виде нужна усиленная квалифицированная подпись (!)).

В случае невыполнения данных обязательств работодатель подлежит привлечению к административной ответственности в соответствии с ч.3 ст.18.15 КоАП РФ.

Штраф: на граждан - в размере от 2000 до 5000 рублей;

на должностное лицо - в размере от 35000 до 50000 рублей;

на юридическое лицо - в размере от 400000 до 800000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю( ст. 327 ТК РФ):

- один из вышеперечисленных документов, являющихся основанием для осуществления трудовой деятельности на территории РФ;

- договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства).

Поступающие на работу иностранные граждане не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, указами РФ, постановлениями Правительства РФ.

Контактная информация для консультаций по вопросам привлечения иностранных работников:

Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции - тел. 8(4932) 30-31-74, 30-37-38;

Управление по вопросам миграции Управления МВД России по Ивановской области - тел. 8(4932) 24-25-42.

Порядок действий работодателя в целях привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы (в рамках квоты)

1. Работодателю в мае – июне необходимо подать в центр занятости населения, обслуживающий муниципальное образование, на территории которого находится организация (далее – ОГКУ ЦЗН), через единую цифровую платформу «Работа России» (trudvsem.ru) заявку о подборе необходимых специалистов (далее ежемесячно данную заявку подтверждать).

2. Если в течение 1 - 2 месяцев специалисты из числа граждан Российской Федерации не подобраны, работодатель вправе подать в комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции для рассмотрения межведомственной комиссией Ивановской области заявку о потребности в привлечении иностранных работников в соответствии с формой, утвержденной приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н (приложение 1) (в заявке указывается численность планируемых к привлечению работников, страна их гражданства, профессия (специальность), срок привлечения, условия привлечения и причины привлечения, правила заполнения заявки изложены в приказе Минтруда России № 27н).

Заявка подается через АИК «Миграционные квоты» https://www.migrakvota.gov.ru/.

Подбор иностранных работников осуществляется работодателем самостоятельно.

Заявка на квоту подается ежегодно (при необходимости) в срок до 15 июля текущего года.

3. В срок не позднее 10 июля работодателем подается заявление в ОГКУ ЦЗН о выдаче справки об обращениях работодателя за содействием в подборе необходимых работников (приложение 2).

ОГКУ ЦЗН выдает справку об обращениях работодателя за содействием в подборе работников за период последних трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки работодателя в межведомственную комиссию Ивановской области.

4. В срок до 15 июля работодатель подает в комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции для рассмотрения межведомственной комиссией Ивановской области:

1) заявку о потребности в привлечении иностранных работников в соответствии с формой, утвержденной приказом Минтруда России № 27н (согласно приложению 1), в 2х экз. на бумажном носителе;

2) справку из ОГКУ ЦЗН об обращениях работодателя за содействием в подборе необходимых работников;

3) заявление работодателя в свободной форме с просьбой о приеме заявки о потребности в привлечении иностранных работников в 2х экз. (приложение 3).

5. До 15 августа заявки работодателей рассматриваются областной межведомственной комиссией (работодатели проверяются на предмет отсутствия нарушений трудового, миграционного, налогового законодательства) и принимается решение об удовлетворении заявок в полном объеме или отклонении полностью или частично.

В срок до 1 сентября сформированная на основании решений областной межведомственной комиссией потребность в привлечении иностранных работников направляется в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России).

В сентябре - октябре заявки регионов рассматриваются и утверждаются федеральной межведомственной комиссией.

В декабре - январе приказом Минтруда России устанавливаются квоты для регионов на очередной год. Квота устанавливается для конкретных организаций с указанием численности, страны гражданства и специальности привлекаемых иностранных работников.

6. После утверждения квоты работодатель обращается в УВМ УМВД России по Ивановской области с заявкой на выдачу разрешения на привлечение иностранных работников (с указанием персональных данных иностранного работника). (Работодателю необходимо уплатить госпошлину в размере 10 тыс. руб. за каждого привлекаемого иностранного работника).

Для консультаций по вопросам привлечения иностранных работников можно обратиться в комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции по тел. 8(4932) 30-31-74, 30-37-38.


Приложение 1


Приложение 2

Директору

ОГКУ ____________ЦЗН

от ____________________

Заявление

Просим Вас представить справку об обращениях ____________________________в ОГКУ _______________________ЦЗН

(наименование организации)

за содействием в подборе необходимых работников по заявленным профессиям и о датах представления указанной информации.

Руководитель _________________________


Приложение 3

Председателю комитета

Ивановской области по труду,

содействию занятости населения

и трудовой миграции

Соловьеву Р.А.

Заявление

Просим принять заявку о потребности в привлечении иностранных работников организацией…(указываются: - наименование и реквизиты организации, юридический и фактический адрес, ИНН, ОГРН, вид экономической деятельности (код по ОКВЭД), контакты руководителя организации и кадрового органа;

- краткая экономическая характеристика организации).

Привлечение иностранных работников вызвано следующими обстоятельствами...(дается обоснование необходимости привлечения иностранных работников, указывается количество привлекаемых иностранных работников и наименование профессий, указывается страна(страны) из которой планируется привлечение иностранных работников, сроки привлечения работников).

Для осуществления трудовой деятельности иностранных работников созданы следующие условия (характеризуются условия привлечения иностранных работников в т.ч. указывается размер оплаты труда, обеспечение жильем, возможность медицинского и социального обслуживания).

Руководитель _________________________

(подпись, печать, дата)              


1. Схема ИРС ОБЩАЯ_page-0001.jpg

1. Схема ИРС ОБЩАЯ_page-0002.jpg

Дата изменения: 09.09.2022 08:54